Leistungsdifferenzierte und gerechte Vergütung durch agiles Performance Management

Leistungsdifferenzierte und gerechte Vergütung durch agiles Performance Management

By Discovery Lean Six Sigma

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EY hat weltweit den Weg zu einer agilen Feedbackkultur eingeschlagen und das Performance Management neu gedacht. Erfahren Sie jetzt von Sibylle Landwehrmann unter anderem, welche Hürden sich bei der Umstellung des Bewertungssystems gezeigt haben und wie man diese verbessern konnte.



Original: https://www.management-circle.de/blog/leistungsdifferenzierte-und-gerechte-verguetung/
By: Claudia Blum
Posted: June 4, 2019, 6:08 am

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Lean Six Sigma Deutschland

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